رادیو مناسبتی جشنواره پژواک راهاندازی میشود
تاریخ انتشار: ۲۳ اسفند ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۹۴۵۷۶۴
به گزارش قدس آنلاین، حمیدرضا افتخاری، دبیر سومین دوره جشنواره مستند رادیویی پژواک در پاسخ به این سئوال که برای این دوره از جشنواره بخش های ویژه و متنوع در نظر گرفته شده، درباره این بخش ها و اهدافی که دنبال می کنید، توضیح بدهید؟ می گوید:هدف جشنواره تغییر نکرده و همچنان احیای گونه مستند است و قدم به قدم در جشنواره به اهداف می رسیم.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
وی ادامه می دهد: هدف جشنواره احیای گونه مستند بود؛ یعنی گونه مستند فراموش شده را به یاد برنامه ساز انداختیم که به سراغ چنین تولیداتی بروند. در حوزه ساختار، پس زمینه آموزشی این بود که ساختارها را یاد بگیرند که این اتفاق افتاد که ساختار مستند نمایشی چگونه است؟ و مستند محض چیست؟ وقتی محوریت را ساختار می گذارید دائم بحث و گفت و گو می شود و خاصیت جشنواره ها این است. جشنواره های حرفه ای موتور محرکند که در آن حوزه فعالیت بیشتر شود. وقتی ساختار را محور گذاشتیم، گفت و گو میان همکاران و کارگاه های آموزشی حول و حوش ساختار بود. در دوره دوم به این جمع بندی رسیدیم که همکاران روی ساختار مسلط شدند و به این بلوغ رسیدند و نیاز نیست ساختار را تعریف کنیم، توضیح دهیم و تمرکز کنیم. بنابراین همکاران روی ساختار متمرکزند، پس کار را موضوعی کردیم. شاید این مهمترین اتفاق جشنواره سوم بود.
افتخاری با بیان اینکه هفت جایزه برای بخش اصلی تعریف شده، ادامه می دهد: در بخش ویژه نیم نگاهی به ساختار داریم به دلیل اینکه دسته بندی ها انجام شود، نه این که به ساختار بپردازیم اما بخش اصلی که بخش جدی ما هم هست و بیشترین اثر را از آنجا دریافت کردیم، فقط رقابت بین موضوع است؛ یعنی نشان جایزه پیشرفت می دهیم و هر فردی در هر ساختاری که دلش می خواهد اثری بسازد، انجام بدهد، فقط مدت زمان باید رعایت شود و ما هم به اثر نمره می دهیم. در مجموع داوری ها به مرحله پایانی انتخاب آثار رسیده و به نظرم جواب داده است.
وی در پاسخ به این سئوال که استقبال این دوره از جشنواره نسبت به دوره های قبل چطور بود؟ بیان می کند: در دریافت آثار به لحاظ کمی تقریبا رشد ۲۵ درصدی داریم و به لحاظ کیفی می توانیم در انتهای داوری صحبت کنیم. البته انتخاب آثار هم تمام شده است، ولی از نظر کمی رشد خوبی داشتیم. در مجموع ۶۸۱ اثر قابل داوری در بخش های مردمی و حرفه ای داریم که سال گذشته ۵۹۰ اثر بود. منظور از ۶۸۱ اثر قابل داوری یعنی اینکه آثار در چارچوب جشنواره بودند. البته آثاری بودند که به دلیل رعایت نکردن زمان و ... حذف شدند.
دبیر جشنواره پژواک رادیو در پاسخ به یان سئوال که آیا برای مردم بخش آموزشی هم داشتید که متناسب با آموزش های انجام شده اثر بسازنند؟ توضیح می دهد: بله، سایت جشنواره بخش آموزش دارد. این بخش از همان دوره اول صوتی و تصویری فعال بوده و تمام کارگاه هایی که برگزار شده، خلاصه شده و فیلم و صوتش در تارنمای جشنواره بارگذاری شده و مردم می توانند بهره ببرند. ضمن این که در حوزه مردمی سعی کردیم گونه های راحت مستند را بگذاریم و مستند روایی و گزارشی گذاشتیم. این دو گونه هایی هستند که خیلی پیچیدگی ندارند و اگر مخاطب بخواهد اثری برای یک جشنواره رادیویی تولید کند باید با حال و هوای تولید رادیو در حد آماتور آشنایی داشته باشد که این قابل دسترس است. مستند روایی هم کتابخانه ای است و تحقیقات کتابخانه ای را روایت و ضبط می کنند.
وی درباره اینکه در بخش تعامل با مردم تا چه میزان به این موضوع توجه جدی دارید؟ بیان می کند: نگاه اصلی جشنواره، تحولی است؛ یعنی باید بخشی از برنامه های تحولی معاونت صدا در نظر بگیریم. یکی از تاکیدات سند تحول سازمان تمرکز بر راه اندازی نهضت تولیدات مردمی است و جشنواره پژواک رادیو با همین نگاه، نهضت تولید مردمی را راه اندازی می کند. در آینده آثار منتخب مردمی که سطح کیفی مناسب برخوردار باشند از رادیو پخش وحمایت معنوی خواهند شد.
افتخاری درباره بخش داوری و اینکه تا چه میزان از حضور داوران چهره کمک گرفته شده؟ می گوید: نباید چهره، داور ما باشد. داور باید شأنیت داوری داشته باشد. ممکن است داوری باشد که شأنیت داوری داشته باشد و چهره هم باشد. عمده سختی اصلی کار در داوری انتخاب آثار است و بعد در هر بخش تعدادی اثر به مرحله نهایی می رسند. باید تاکید کنم هیات داوران در بخش انتخاب آثار کاملا متخصص بوده؛ یعنی کسانی که در حوزه برنامه سازی رادیو بودند، تجربیات مستندسازی داشتند و در حوزه تولید رادیو افراد معتبری بودند. در بخش داوری نهایی گروه هایمان گروه های متخصص رسانه ای هستند؛ یعنی در بینشان افراد رسانه ای و رادیویی هست.
دبیر جشنواره درباره افتتاحیه و اختتامیه عنوان می کند: افتتاحیه چهارم اردیبهشت روز رادیو و اختتامیه ۳۰ اردیبهشت است. در این بازده زمانی رادیوجشنواره راه اندازی و آثار از این رادیو پخش می شود. این رادیو ۲۴ ساعته است که برنامه پخش و تکرار خواهند شد.
منبع: قدس آنلاین
کلیدواژه: انتخاب آثار راه اندازی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.qudsonline.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «قدس آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۹۴۵۷۶۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
روایت عضو شورای عالی کار درباره دستمزد کارگران/ فرمول تعیین حقوق کارگران تغییر میکند؟
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، علیرضا میرغفاری، نماینده کارگران در شورای عالی کار، در انتقاد از صحبتهای وزیر کار برای تدوین لایحهای درمورد تعیین دستمزد کارگران در مجلس و در پاسخ به این سوال که آیا این اقدام سبب تعیینِ دستمزدی عادلانه میشود، گفت: تعیین دستمزد عادلانه زمانی محقق میشود که تمام گروههای ذینفع بتوانند در جلساتِ مزد اظهارنظر کنند و از قدرتِ برابر برخوردار باشند. ضمن اینکه دستمزد باید متناسب با قانون افزایش پیدا کند؛ یعنی با توجه به نرخ تورم و حداقل نیازهای خانوار کارگری باشد.
وی در گفتوگو با ایلنا با تاکید بر اینکه تعیین عادلانه دستمزد یعنی دادنِ فرصتِ چانهزنی و اعمال نفوذِ برابر به تمام طرفین مذاکره گفت: مسئولیت تعیین دستمزد در قانون کار در چارچوب یک نظام چانهزنیِ سهجانبه است و مجلس ساختار چانهزنی ندارد. سپردنِ تعیین حقوق کارگران به مجلس، عملا به معنای بیصداترکردن و بینظرتر کردنِ کارگران است.
میرغفاری گفت: شورایعالی کار تنها جایی است که کارگران میتوانند بر سرِ معیشتِ خود چانهزنی کنند، که به نظر میرسد وزیر کار میخواهد همین را هم نقض و مسئولیت تصمیمگیری در رابطه با حقوق و دستمزد را واگذار کند.
نماینده کارگران در شورایعالی کار گفت: ایراد شورایعالی کار، به عنوان یک ساختار سهجانبه، این است که دولت به عنوان کارفرمای بزرگتر که قدرتِ بیشتری برای چانهزنی دارد، نهایتا در مورد دستمزدِ کارگران تعیین تکلیف میکند. اگر دولت در این ساختارِ سهجانبه نقشِ واسطهگری و تنظیمگریِ خود را به درستی انجام دهد و در مذاکراتِ مزدی و سایر مذاکراتِ شورایعالی کار، میانهگری کند به عدالت نزدیک میشویم. نیازی نیست برای دستمزدِ عادلانه کار را به مجلسِ شورای اسلامی که فاقدِ ساختار سهجانبه است واگذار کنیم.
میرغفاری تاکید کرد: سه جانبهگرایی انحصارا خاص ایران نیست؛ بیش از ۹۲ کشور عضو سازمان بینالمللی کار با ساختار سه جانبهگرایی، حقوق و دستمزد را تعیین میکنند؛ حتی در کشورهایی که نظام سرمایه داری لیبرال در آن حاکم است نیز سهجانبهگرایی رعایت میشود.
وی بیان کرد: اینکه عدهای میگویند مذاکرات را به مجلس میسپاریم و نظرِ گروه کارگری را هم جویا میشویم، با سهجانبهگرایی فاصله دارد. سهجانبهگرایی همانطور که قبلا گفتم به معنای مذاکره و گفتگو در یک موقعیتِ برابر با شرکای اجتماعی است. نباید نقش کارگران را در مذاکراتِ مزدی بیش از این تقلیل داد، طوری که آنها در مورد حقوق کارگران فقط یک نظرِ ساده بدهند! به این کار چانهزنی نمیگویند و چه بسا در سالهای بعد همین را هم از آنها بگیرند.
میرغفاری گفت: ساختار سهجانبهی شورایعالی کار ذیل قانون کار و مربوط به بخش خصوصی است. قانون کار نیز یک قانون آمره است و برای جلوگیری از بهرهکشی از کارگران در مقابل کارفرمایان نوشته شده است. همین قانون وظیفهی تعیین حداقل حقوق را بر عهدهی شورایعالی کار گذاشته است. اگر قرار است قانونگذار برای حداقل دستمزد تعیین تکلیف کند، عملا واردِ حوزهای شده که به آن ربطی ندارد. در واقع تصمیمگیری در مورد روابط بین کارگران و کارفرمایانِ بخش خصوصی وظیفهی مجلس و دولت نیست که بدون حضور شرکای اجتماعی تصمیم بگیرند.
این نماینده کارگری گفت: این ساختار سهجانبه در دولتهای مختلف نقض شده است اما مسئله این است که باید برای قدرتمند کردن و واقعیتر کردنِ این ساختار تلاش کنیم. باید قدمی رو به جلو داشته باشیم نه اینکه هر روز یک قدم از حقوقِ خود عقبتر برویم؛ در واقع نباید فرصتِ چانهزنی را واگذار کرد.
۲۲۳۲۲۵
برای دسترسی سریع به تازهترین اخبار و تحلیل رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1900048